El número anterior iniciabamos una serie de cinco articulos dedicados a las personas ante la gestion del cambio. Su autor volcará en estas paginas la amplia experiencia de las personas de su organizacion ayudando a las personas que dirigen organizaciones a cambiar constantemente para mejorar. Afrontar un cambio cultural requiere todo un proceso de gestion. Los primeros pasos de este proceso constituiran un cambio estrategico y los ultimos, un cambio básico. Todo cambio necesita un lider. El lider necesita prepararse para el exito teniendo claras unas cuantas ideas basicas que se desarrollan en este articulo.
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