Apoyo social en el trabajo y fuera del trabajo e intención de permanecer en el trabajo entre enfermeras hospitalarias jordanas

• Autores: R. F. AbuAIRub
• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 57, Nº. 2, 2010, págs. 212-219
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Objetivo: Investigar (1) el nivel de intención de permanecer en el trabajo entre enfermeras jordanas, (2) los nivels de apoyo social en el trabajo y fuera del trabajo, y (3) el grado de variación en el nivel de intención de quedarse en el trabajo debido a las variables demográficas y de apoyo social.

    Diseño: Se utilizó un diseño de encuesta para investigar los indicadores de intención de permanecer en el trabajo entre la población de las enfermeras de Jordania en 3 hospitales públicos. 275 participantes presentaron cuestionarios completos y utilizables. Las tasas de respuesta fueron del 50%, 55% y 70%, respectivamente.

    Métodos: Los datos se recopilaron mediante un cuestionario que incluía una escala para medir el apoyo social, la Escala de Intención de Permanecer en el Trabajo de McCain y un formulario demográfico.

    Resultados: Los resultados mostraron que el apoyo de supervisores, estado civil, número de amigos en el trabajo, número de hijos en el hogar, género, compromiso de tiempo, apoyo de compañeros de trabajo, y apoyo de la familia representó el 60% de la variación en el nivel de intención de permanecer. Los resultados indicaron que las enfermeras que eran mujeres, tenían hijos en casa, trabajaban a tiempo completo y percibían tener más apoyo de sus compañeros de trabajo y de sus supervisores tendían a permanecer en el trabajo más que otras. Por otra parte, los resultados mostraron que el estado civil, número de amigos en el trabajo y el apoyo familiar estaban asociados negativamente a la intención de permanecer en el trabajo.

    Conclusión: Los resultados del estudio sugieren el papel importante del apoyo social en el trabajo para mejorar el nivel de intención de permanecer en el trabajo.