CAPSA, una experiencia de compromiso con la igualdad y la conciliación

• Autores: Mª Eugenia Bausili Domingo
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 23, Nº 247, 2010, págs. 42-51
• Idioma: español
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• Resumen

  • En 2005 Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A. (CAPSA) elaboró un Marco Ético en el que recogía la necesidad de instaurar "políticas socialmente conciliadoras" y de "igualdad de oportunidades" en los procesos de selección y promoción. En 2007, se alcanzó un segundo hito cuando se puso en marcha el Proyecto Armonía, que perseguía "adecuar las necesidades de los empleados (en materia de igualdad y conciliación) con las demandas del sector, del mercado y con los propios intereses de la compañía". En 2008 el Departamento de RR.HH. pasó a denominarse "Personas y Desarrollo". Por último...