Motivaciones personales en voluntariado corporativo

• Autores: María Celeste Dávila de León
• Localización: Revista de responsabilidad social de la empresa, ISSN 1888-9638, Nº. 6, 2010, págs. 103-120
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las motivaciones juegan un papel determinante en la explicación del inicio y del mantenimiento del voluntariado. Los objetivos de este trabajo son, en primer lugar, analizar el perfil motivacional de los empleados que realizan voluntariado corporativo y compararlo con el perfil ofrecido por otros voluntarios no vinculados a la empresa. En segundo lugar, determinar en qué medida dichas motivaciones permiten explicar la intención de desarrollar en el futuro nuevas experiencias de voluntariado. Un total de 102 empleados pertenecientes a 5 empresas diferentes cumplimentaron un cuestionario que incluía el Inventario de Funciones del Voluntariado. Los dos motivos más importantes tanto para los voluntarios vinculados como para los no vinculados a la empresa son los motivos de valores y de conocimiento. El único motivo que permite explicar la intención de desarrollar en el futuro nuevas experiencias de voluntariado es el motivo de valores. Se analizan las implicaciones para la gestión del voluntariado corporativo por parte de las empresas.