Se busca persona emocionalmente inteligente.

• Autores: Carlos Alonso
• Localización: Qualitas hodie: Excelencia, desarrollo sostenible e innovación, ISSN 1133-2417, Nº. 51, 1999, págs. 70-72
• Idioma: español
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• Resumen

  • En el mundo empresarial, no se fracasa ni se eternizan la mayoria de los grandes procesos de cambio por causa de fallos tecnologicos, por los metodos utilizados o por inadecuadas habilidades profesionales. La razón hay que buscarla más en los bajos niveles de Inteligencia Emocional y en la falta de consideración del factor humano, que tienden a obviar el dramatico efecto de los procesos de cambio sobre los empleados. Para alcanzar el éxito en una empresa, cada equipo debe cooperar y ayudar a los otros, ser un equipo ganador, un equipo nosotros, virtudes que se consiguen contando con una alta Inteligencia Emocional, conformada como cultura Teamship en cada miembro del equipo.