Etica en las relaciones laborales

• Autores: Tania Bencomo, Diony Alvarado
• Localización: Revista educación en valores, ISSN 1690-7884, Nº. 12, 2009, págs. 27-45
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La ética es tradicionalmente observada como un elemento perteneciente a la esfera privada de los individuos; o vista, como una simple variable secundaria e incluso ajena, a los reales objetivos, intereses empresariales. Los actores que conforman las relaciones laborales en las organizaciones productivas, se han visto históricamente inmersos en este paradigma que responde a criterios netamente económicos o legales, a la hora de evaluar los procesos y estrategias empresariales. En lo normativo, ha imperado el mero cumplimiento de las leyes como deber único de las empresas. Los ingentes efectos nocivos que ha tenido en la sociedad esta visión ortodoxa excluyente, ha llamado a replantear el rol de la empresa con respecto a su responsabilidad para con el entorno humano, retomando el debate sobre la necesidad de la ética en las relaciones laborales, signadas por la relación capital-trabajo.

  • English

    Ethics is traditionally seen as an element that belong to the private sphere of individuals, or seen, as a secondary or even simple variable to the real business objectives and interests.

    The actors that shape relationships in productive organizations have been historically involved in this paradigm that responds to purely economic or legal criteria, when the processes and business strategies are evaluating. In the normative, has reigned for the very enforcement as a duty only of companies. The enormous harm it has had on society is exclusive orthodox view, has called for rethinking the role of business in respect of its responsibility to the human environment, resuming the debate on the need for ethics in employment relationships, marked for the relationship Working Capital.