Avoidance and Consensus Building in the Association of Southeast Asian States (ASEAN): The Path Towards a new 'ASEAN Way'

• Autores: Otto F. Von Feigenblatt
• Localización: Entelequia: Revista Interdisciplinar, ISSN-e 1885-6985, Nº. 13, 2011, págs. 121-138
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Avance y Construcción del Consenso en la Asociación de Estados del Sudeste Asiático (ASEAN): Los Caminos hacia un Nuevo 'Asean Way'
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Este estudio presenta una evaluación del sistema de resolución de disputas de la Asociación de Naciones del Sureste de Asiático (ASEAN). Los dos métodos prevalentes de lidiar con conflictos usados por esta organización son la evasión y la construcción de consenso. Las ventajas y desventajas de los dos métodos prevalentes son explicadas detalladamente. Basándose en los resultados de la evaluación del sistema de resolución de disputas, la segunda parte del estudio propone un nuevo sistema llamado el nuevo "Estilo ASEAN" el cual elimina las desventajas del viejo sistema mientras que también toma en cuenta los recursos, habilidades, y limitaciones de la organización. En resumen, el sistema de resolución de disputas propuesto en este estudio aumenta las oportunidades de usar métodos basados en intereses aparte de respetar principios centrales de la organización como la confidencialidad y la evasión de confortaciones directas.

  • English

    The present study provides an assessment of the present dispute resolution system in use in the Association of Southeast Asian Nations (ASEAN). Avoidance and consensus building are identified as the two prevalent methods of dealing with conflict used by the organization and their advantages and disadvantages are explained. Based on the results of the assessment, the second part of the study presents a proposed new "ASEAN Way" which tackles the disadvantages of the old system while taking into consideration the resources, skills, and constraints of the organization. In summary the proposed dispute resolution system increases the opportunities to use interest based methods while respected core organizational principles such as confidentiality and a bias for avoiding open confrontation.