Este trabajo trata de identificar y analizar la "posibilidad corporativa" en la historia de la Política social.
Para ello establecemos cuatro fases generales en la definición técnica los sistemas de gestión ejecutiva y de representación legislativa, resaltando el impacto de las teorías centradas en la idea del "trabajo organizado". De esta manera, podemos introducir las claves jurídicas y políticas, de un fenómeno, no siempre advertido, de "tecnificación de la política" presente en la historia de la Política social europea.
This work aims to identify and analyze the "corporate posibility" in the history of Social Policy. For it, we establish four phases in the general technical definition of executive management systems and legislative representation, highlighting the impact of theories of "organized labor." Thus, we introduce the key legal and political, of a phenomenon, not always warned of "political modernization of" present in the history of European Social Policy.
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