La inserción laboral de las "personas con diversidad funcional": circularidades y recurrencias

• Autores: Francisco Alemán Páez
• Localización: Revista general de legislación y jurisprudencia, ISSN 0210-8518, Nº 2, 2011, págs. 151-173
• Idioma: español
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• Resumen

  • Los trabajadores con discapacidad están sujetos a un «grupo de catalogación» que etiqueta a todo un grupo. En primer lugar, el grupo de personas con discapacidad en su cuenta global presenta una tasa de actividad particularmente baja, y como se dice al inicio del estudio, es una categoría con mucha inclinación para la conversión en población excluida. La crisis económica ha devastado mucho más la contratación de personas con discapacidad. En sólo tres años, se ha invertido una tendencia hacia la contratación provisional de las personas con discapacidad, cuyo número está en un rango de veinte mil contratos anuales. La reforma de 2010 introdujo algunos cambios destinados a mejorar la inserción de personas con discapacidad como un grupo excluido, y también regula las medidas e incentivos económicos para pro-mover la contratación de personas con discapacidad. La medida fundamental consiste en reservar determinados puestos de trabajo para determinados colectivos o grupos de trabajadores.