La negociación colectiva del sector del trabajo temporal en España se anticipó a la Comunidad Europea en lo relativo a los derechos de los trabajadores en misión, instaurando el principio de igualdad de trato con respecto de los trabajadores de las empresas usuarias en cuanto a las condiciones esenciales de trabajo, y ello mucho antes de que se gestase la Directiva Comunitaria que así lo establece.
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