Resumen de NH Hoteles: una política de Employer Branding que mejora los resultados empresariales
El departamento de RR.HH. de NH Hoteles combina el cuidado de sus profesionales, la satisfacción de sus clientes y la eficacia. De esta forma ha logrado conciliar su marca como empleador con los beneficios económicos. Los tres ejes centrales del Plan Estratégico de RR.HH. 2010-2013 de la compañía son: la gestión del talento, la eficiencia organizativa y la cultura del rendimiento. La plantilla de NH Hoteles se caracteriza por su diversidad ya que los empleados son de 134 nacionalidades diferentes.
