Resumen de Tendencias del cambio en los valores organizacionales: del pragmatismo al desarrollo y la ética

Mónica Grau Sarabia, Simon L. Dolan

• español

  El sistema de creencias y valores que dio forma al modelo de dirección y organización de empresas de principios del siglo XX ya no resulta adecuado hoy día. El control jerárquico que orientó el antiguo modelo parece estar forzado a evolucionar hacia una forma diferente de pensar y hacer las cosas (Dolan y García, 2006; Dolan 2011). Algunos cambios sociales han tenido una enorme relevancia en cómo el sistema de valores de las organizaciones ha ido cambiando. Utilizando la metodología del Modelo Triaxial, el siguiente artículo pretende exponer el cambio de paradigma de los considerados valores económicos hacia los valores emocionales-de desarrollo y ético-sociales tomando como referencia dos grandes cambios sociales; la incorporación de la mujer a las posiciones de poder de las empresas y los recurrentes casos de corrupción en el ámbito empresarial.

• English

  The system of beliefs and values that shaped the model of management and business organization of the early twentieth century is no longer appropriate today. The hierarchical control that guided the former model seems to be forced to evolve into a different way of thinking and doing things (Dolan and Garcia, 2006; Dolan 2011). Important social changes have had an enormous impact in how the value system of organizations have been transformed. Using a Triaxial Model as a reference, this paper discusses the significant paradigm shift of economic values to the emotional values, ethical and social development axis. Two major social changes are explored: the incorporation of women into positions of power and the recurring cases of corruption in the business arena.