Resumen de Coordinadores de Centros de Salud y burnout: ¿Es patogénica la labor directiva?

J. Recio Calzada, Abilio Reig Ferrer

• OBJETIVO. Evaluar la prevalencia del síndrome de burnout entre coordinadores médicos y de enfermería de Centros de Salud (CS) de la Comunidad Valenciana.

  MÉTODOS. Estudio transversal descriptivo mediante cuestionario anónimo autoadministrado: variables sociodemográficas y Maslach Burnout Inventory (mide cansancio emocional [CE], realización personal [RP] y despersonalización [DP]).

  RESULTADOS. Se detectó alto nivel de CE en el 29,20%, baja RP en el 18,90% y alta DP en el 15,60% de los coordinadores. El CE se relacionó inversamente con la voluntariedad en el puesto de coordinador (p = 0,004), la situación laboral (mayor si plaza fija, p = 0,007) y el horario de trabajo (menor en horario de mañana, p = 0,021); la RP dependió directamente del tiempo de trabajo como coordinador (p = 0,001) y de la voluntariedad (p = 0,045) y la DP inversamente de la voluntariedad (p = 0,015). Únicamente 13 sujetos (5,35%) presentaron síndrome de burnout (afectación alta en las tres dimensiones) dependiendo éste del estado civil (menos "quemados" entre casados, p = 0,028), del grado de reconocimiento percibido (menor entre los "quemados", p < 0,001) y del tiempo dedicado a la investigación (menor entre "quemados", p = 0,001). El análisis de los coordinadores "quemados" frente a aquellos con baja afectación en todas las dimensiones ("entusiastas") permite detectar como factores protectores el estar casado (p = 0,038), tener hijos (p = 0,039), la voluntariedad (p = 0,001), la profesión (enfermería menor burnout que los médicos, p = 0,035), el reconocimiento percibido (p < 0,001) y el tiempo dedicado a la investigación (p = 0,005).

  CONCLUSIONES. La prevalencia de burnout entre coordinadores de CS es baja. Como factores protectores destacan la estabilidad familiar (casado con hijos), la voluntariedad en el cargo y el estar involucrado en otras actividades (especialmente investigación).