Is Workers' Effort Sensitive to Contract Type and Firm Ownweship?: the Spanish Case

• César Rodríguez Gutiérrez ; Juan Francisco Canal Domínguez ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 9, Nº. 1, 2012, págs. 1-27
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este artículo es conocer si el esfuerzo laboral de los trabajadores españoles es sensible al tipo de contrato y a la propiedad de la empresa (pública o privada). Para ello, se estima una función de esfuerzo laboral en la que esta variable se explica por el salario y por un conjunto de factores que representan las características de los trabajadores, de los empleos y de las empresas. La base de datos utilizada es la "Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo" 1999-2004. Los resultados muestran que el esfuerzo laboral depende positivamente de la predicción salarial. Además, el esfuerzo laboral es mayor en el sector privado que en el público. En este sentido, se ha observado que ser funcionario ejerce un efecto negativo sobre la intensidad del esfuerzo laboral. Finalmente, las variables que representan el clima de relaciones laborales también son muy relevantes en la explicación del esfuerzo

  • English

    The aim of this paper is to know whether labour effort of Spanish workers is sensitive to contract type and firm ownership (public or private). So, a labour effort function is estimated to explain this variable by the wage level and a group of factors representing worker, job and firm features. The database used is the "Quality of Work Life Survey" 1999-2004. The outcomes show that labour effort depends positively on the predicted wage. Besides, labour effort is greater in the private sector than in the public one. In this sense, it has been observed that being a civil servant has a negative effect on the intensity of labour effort. Finally, those variables representing the climate of industrial relations are found to be quite relevant.