De la negociación colectiva al diálogo social.: La transformación de las relaciones profesionales en la Unión Europea y Francia

• Autores: Anne Dufresne, Nicole Maggi-Germain
• Localización: Revista de Ciencias Sociales, ISSN 0797-5538, ISSN-e 1688-4981, Nº. 29, 2011 (Ejemplar dedicado a: Relaciones laborales y sociedades democáticas en América Latina y Europa.), págs. 13-30
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La noción de diálogo social parece hoy día imponerse en Europa y en el mundo. Esto nos hace olvidar muy a menudo que hace veinte años era marginal dentro del campo de las relaciones colectivas del trabajo. Actualmente el uso de esta noción es, no solamente hegemónico por su reconocimiento legal, sino que también se ha vuelto, del punto de vista semántico, la expresión para designar no un proceso en particular sino el sistema genérico que reúne todos los elementos de las relaciones colectivas del trabajo. Alli operó un cambio radical de la cultura política en el seno de las relaciones profesionales tal como éstas se habían generalizado inmediatamente después de la segunda guerra mundial en la mayoría de los países de Europa occidental: se pasó de la centralidad en el conflicto a la cultura de los partícipes sociales. De esto deriva la instalación de un nuevo modelo de relaciones profesionales que coloca a las organizaciones sindicales en el corazón del proceso de elaboración del derecho.

  • English

    The notion of social dialogue seems prevail today in Europe and worldwide, although twenty years ago was marginal in the field of collective labor relations. Currently, its use is not for legal recognition hegemonic only, also has become from the semantic point of view, the term to designate generic system that joined all the elements of industrial relations of work. In this fact operated a radical change of political culture within professional relationships dominant model previous the Second World War in most Western European countries: it went from the centrality of conflict to the culture of the social partners. It follows the installation of a new industrial relations model that puts the unions in the heart of law-making process.