Servicios y participación laboral femenina: ¿explica la menor terciarización la escasa participación de la mujer en España?

• Autores: Carlos Iglesias Fernández, Raquel Llorente Heras, Juan Ramón Cuadrado Roura
• Localización: Documentos de Trabajo (IAES, Instituto Universitario de Análisis Económico y Social), ISSN-e 2172-7856, Nº. 2, 2003
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    A pesar de la existencia de una débil convergencia entre las tasas de actividad (TA) femeninas en Europa, así como que la TA femenina española se encuentra cointegrada con el resto de la UE, las decisiones de participación de las mujeres españolas son persistentemente inferiores a las de la UE. A partir de este hecho, el artículo se plantea averiguar en qué medida la menor terciarización de la economía española es responsable de esta situación. Tras revisar las características y comportamiento de la participación laboral de las mujeres en España y en el resto de los países de la UE, se analizan las vinculaciones existentes entre servicios, oportunidades laborales y las decisiones de participación. Las conclusiones alcanzadas señalan que los servicios incrementan las oportunidades laborales femeninas, al intensificar la creación de empleo femenino y mejorar la calidad de sus transiciones laborales. Además, se comprueba que una expansión del empleo terciario estimula a largo plazo la participación de las mujeres.

  • English

    Despite the existence of a weak convergence among the rates of female activity (AR) in Spain, as well as the fact that the AR Spanish female is cointegrated with the rest of the EU, the decisions of participation of Spanish women is persistently lower than those of the EU. On the basis of this fact, the article endeavours to find out to what extent the lesser tertiarization of the Spanish economy is responsible for this situation. After revising the characteristics and behaviour of the job participation of women in Spain and in the rest of the countries of the EU, the existing links among services, job opportunities and the decisions of participation are analysed. The conclusions reached suggest that the service industry increases female job opportunities, by intensifying the creation of female employment and the improvement in the quality of labour transitions. In addition, it is shown that the extension of tertiary employment stimulates the participation of women in the long term.