Política laboral del ajuste en Costa Rica. Inestabilidad, intensidad y ausencia de representación

• Autores: María Eugenia Trejos
• Localización: Nueva sociedad, ISSN 0251-3552, Nº. 165, 2000, págs. 44-56
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En este trabajo se analiza la política laboral aplicada en Costa Rica durante el periodo de ajuste estructural (1982-1998). En el mercado de trabajo ha conducido a una mayor inestabilidad y desprotección, y a la autonomización de los salarios respecto de las necesidades de los/as trabajadores/as. En la organización del trabajo se fomentan las prácticas que sustituyen el mejoramiento tecnológico con la mayor intensidad del trabajo. En la negociación colectiva se tienden a reducir aún más los espacios aumentando el poder de los empresarios. Lo que para unos -empresarios y gobernantes- es flexibilizar el trabajo para poder competir, para otros/as -trabajadores/as- es un aumento de la mayor libertad y poder del capital en las relaciones laborales.

  • English

    This article analyzes the labor policy applied in Costa Rica during the period of structural adjustment (1982-1998). In the labor market, this has led to a greater ins-tability and reduced protection and to a widening breach between wages and the basic necessities of workers. In work orga-nization, it has favored greater labor intensity instead of technological improvements. In the collective negotiations, there are fur-ther restrictions which increase the power of employers. What is seen by some -go-vernment and employers- as a flexibliza-tion of work in order to compete, for others -the workers- is simply an increase in capital's power in the workplace.