Resumen de Derechos del trabajador en caso de enfermedad grave de un hijo

Alicia Fernández-Peinado Martínez

• español

  El ordenamiento jurídico español prevé numerosos instrumentos para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. No obstante, en la mayoría de los supuestos, estos mecanismos responden a la necesidad de atención de determinados sujetos que, por sus especiales características, necesitan del cuidado directo del trabajador (menores, personas discapacitadas, etc.). Además, es habitual que el ejercicio de estos derechos se condicione a la concurrencia de concretas circunstancias en las que la intervención del trabajador se hace más precisa, como ocurre, sin ir más lejos, en el supuesto del cuidado de un hijo que sufra una enfermedad. En efecto, debido a la natural dependencia de un menor respecto a sus progenitores, la atención de los padres deviene indispensable durante la convalecencia de un hijo, ya que, al habitual cuidado que requiere un hijo, se suman, por un lado, los cuidados especiales que se derivan de la enfermedad y, por otro, una mayor dedicación temporal. Ante esta situación, se torna necesario que el ordenamiento jurídico arbitre medidas encaminadas a facilitar la atención de los hijos. El presente trabajo tiene por finalidad estudiar las concretas medidas que nuestro ordenamiento jurídico arbitra para que los trabajadores por cuenta ajena puedan atender a un hijo enfermo. En concreto se van a analizar el permiso y la reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto; la reducción de jornada para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; la interrupción de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad ante la hospitalización del hijo a continuación del parto; y, por último, la ampliación del periodo de suspensión del contrato por maternidad en caso de hospitalización del hijo a continuación del parto.

• English

  The Spanish legal system provides many tools to facilitate the reconciliation of work and family life. However, in the majority of cases, these mechanisms respond to the need of taking care of certain individuals who, due to their special characteristics, need a direct care worker (children, disabled etc.). Furthermore, it is common that the exercise of these rights is conditional upon the occurrence of certain circumstances in which workers' intervention becomes more accurate as it happens, for instance, in the course of looking after a child suffering from a disease. Indeed, due to the natural dependence on the parents, their attention becomes necessary during the convalescence of a child because if they usually require child care, on special conditions as these, special care is derived from the disease and a greater temporary dedication. Before this situation, it becomes necessary that the arbitrator sets legal measures to ensure the care of the children. This paper aims to study the specific measures that our legal arbitration offers for employees to take care of a sick child. Specifically analyzed permission and shorter working hours for premature childbirth or if for any other reason, should they remain hospitalized after childbirth, reduced hours to look after children affected by cancer or other serious diseases, the interruption of the suspension of the employment contract with the maternity hospital soon after childbirth, and, finally, the extension of the suspension period of maternity contract in case of hospitalization of the child after birth.