Percepción del ambiente laboral y variables personales en gerentes venezolanos

• Autores: Lya Feldman, Marielba Avellán, Zoraide Lugli
• Localización: Anales de la Universidad Metropolitana, ISSN-e 1856-9811, Vol. 12, Nº. 2, 2012, págs. 145-166
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Perception of work environment and personal variables in Venezuelan managers
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• Resumen
  • español

    La presente investigación se planteó evaluar en qué medida el patrón de conducta tipo A, la rabia, el apoyo social y los recursos personales (afrontamiento) predicen la percepción del ambiente laboral (positiva y negativa) en un grupo de gerentes venezolanos. Se utilizó una muestra intencional de 207 gerentes de diferentes organizaciones del área metropolitana de Caracas (F=111; M=94) con edades comprendidas entre 29 y 59 años (M= 38 años, SD= 6.5). Se aplicó el cuestionario de estilos de vida (IESA, 2008), el cual está compuesto por nueve sub-pruebas: patrón de conducta tipo A; rabia;

    ambiente laboral; apoyo social y recursos personales. Los resultados indicaron que el patrón de conducta tipo A, el apoyo social del supervisor y el apoyo social de los compañeros predicen la percepción de aspectos positivos del ambiente laboral, mientras que sólo la presencia del patrón de conducta tipo A predice la percepción de aspectos negativos del ambiente laboral. En conclusión, variables de índole personal como el apoyo social de los supervisores y compañeros de trabajo, así como algunas características del patrón de conducta tipo A son muy valiosas para la comprensión del ambiente laboral.

  • English

    The aim of this investigation was to evaluate how a Type A Behavior Pattern, anger, social support and personal resources (coping) predict the perception of the work place (positively and negatively) in a group of Venezuelan managers. We used a purposive sample of 207 managers from various organizations of the metropolitan area of Caracas (F = 111, M = 94) aged between 29 and 59 years ( X = 38,SD=6.5). A Life style questionnaire was used (IESA, 2008), which is composed of 9 sub-tests: type A behavior pattern, anger, perception of work place, social support and coping.The results indicated that type A behavior pattern and social support from supervisor and co-workers predict positive perceptions of the work place, while only Type A predict the perception of negative work environment. In conclusion, personal variables such as supervisor and co-worker support as well as some characteristics of Type A behavior pattern are very valuable for the comprehension of the job environment.