El presente ar tículo busca construir y validar un instrumento de medición de la satisfacción laboral en trabajadores de la construcción. En ese sentido se presenta el planteamiento teórico, que terminará en una encuesta aplicada a una muestra de 650 trabajadores. El instrumento de medición fue validado estadísticamente y plantea 10 dimensiones o áreas internas externas al trabajador que influyen en su desempeño
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