La participación de los trabajadores en las empresas alemanas

• Autores: Holm-Detlev Köhler
• Localización: Temas para el debate, ISSN 1134-6574, Nº. 222 (mayo), 2013 (Ejemplar dedicado a: La empresa del siglo XXI), págs. 33-35
• Idioma: español
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• Resumen

  • El modelo de participación en la gestión empresarial ha sido muy importante para consolidar la economía alemana, basada en una industria exportadora, innovadora y competitiva y unas relaciones laborales cooperativas alejadas de la cultura del conflicto. Sin embargo, a partir de los años noventa se observa una tendencia hacia el debilitamiento parcial de este modelo. La globalización y financiarización de la economía han debilitado las políticas empresariales de cogestión, amenazando la cultura del diálogo tripartito entre la Administración, la empresa y los sindicatos que imperaba en las relaciones laborales en Alemania desde el final de la Segunda Guerra Mundial.