Resumen de Predicción del compromiso del personal a partir del análisis del clima organizacional
El presente trabajo presenta los resultados de una investigación que buscaba explorar posibles relaciones de dependencia entre el Compromiso de las personas con la organización y el Clima Organizacional. Para su realización se aplicó la encuesta de Clima Organizacional ECO a un grupo de 2.426 empleados pertenecientes a 11 empresas de diferentes sectores económicos y distintas regiones de Colombia. Los resultados obtenidos mostraron que sí existe un relación de dependencia entre una medida global del Compromiso Organizacional y las variables de CO. Se encontró que los factores de Clima que más contribuyeron a explicar el compromiso fueron : el valor colectivo Responsabilidad y Relaciones Interpersonales seguidas por Estabilidad y Retribución.
