Entorno organizacional y desarrollo humano

• Autores: Esther Julia Castaño González
• Localización: Revista Lasallista de investigación, ISSN 1794-4449, Vol. 9, Nº. 1, 2012, págs. 149-158
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Meio organizacional e desenvolvimento humano
  • Organizational environment and human development
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• Resumen
  • español

    El presente artículo hace, en primera instancia, un recorrido histórico por los cambios del entorno de las empresas en Colombia a partir del revolcón de los años 90, caracterizado por el desarrollo del neoliberalismo y su impacto en el sistema político, económico y social. Posteriormente, analiza cómo las empresas que debieron asumir un nuevo papel productivo, efectivo y competitivo, y lo que ello ha implicado en cuanto a prioridades, esfuerzos, requerimientos y actuaciones. A partir de dicho análisis se hace un esbozo de la presencia del talento humano en las organizaciones, sus situaciones, dificultades y lo que se ha denominado en este escrito como -Un nuevo horizonte-, aparte donde se discute una nueva forma de reconocer al colaborador, una nueva forma de comprender sus contradicciones, confusiones, sentidos, significados y angustias, así como una oportunidad de crecimiento corporativo que permita el logro de los factores de éxito y objetivos de la organización a partir de un verdadero desarrollo humano.

  • português

    O presente artigo faz, em primeiro lugar, um percurso histórico pelas mudanças do meio das empresas na Colômbia a partir da grande mudança dos anos 90, caracterizado pelo desenvolvimento do neoliberalismo e seu impacto no sistema político, econômico e social. Posteriormente, analisa como as empresas deveram assumir um novo papel produtivo, efetivo e competitivo, e o que isso implicou quanto a prioridades, esforços, requerimentos e atuações.

    A partir de dita análise se faz um esboço da presença do talento humano nas organizações, suas situações, dificuldades e o que se denominou neste escrito como -Um novo horizonte-, aparte onde se discute uma nova forma de reconhecer ao colaborador, uma nova forma de compreender suas contradições, confusões, sentidos, significados e angústias, bem como uma oportunidade de crescimento corporativo que permita o lucro dos fatores de sucesso e objetivos da organização a partir de um verdadeiro desenvolvimento humano.

  • English

    This article, first, makes a historical journey through the environment changes Colombian companies have been experiencing since the 90´s, a decade characterized by the development of neo-liberalism and its impact on the political, economic and social systems. Subsequently, it analyzes how the companies had to assume a new productive, effective and competitive role, and the consequences of this under priorities, efforts, requirements and performances terms. From such analysis, an outline of the human talent´s presence in the organizations is made, including the performance difficulties and an element called in this article -a new horizon-, in which a new way to recognize the collaborators is discussed, understanding, in a different way, their contradictions, confusions, meanings and anguishes and also a new opportunity for the corporative growth which allows the achievement of the success factors and of the organization´s objectives from a real human development.