La reforma laboral. Una aproximación

• Autores: Fernando Manrique López
• Localización: Boletín de estudios económicos, ISSN 0006-6249, Vol. 68, Nº 209, 2013 (Ejemplar dedicado a: Reformas estructurales: una agenda abierta), págs. 205-223
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • An initial approach to the labour reform
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• Resumen
  • español

    Este trabajo tiene por objeto examinar las consecuencias de la última reforma laboral española, articulada a través de distintos instrumentos jurídicos recientes, como el Real Decreto Ley 3/2012, de 12 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. La nueva reforma laboral trata de atajar los factores clave que se considera que están socavando o dificultan la competitividad económica de España, desde una perspectiva de las relaciones contractuales, laborales e industriales. La naturaleza de ciertos tipos de contratos de trabajo, es una de estas cuestiones clave que se abordan. Así mismo, los costos y procedimientos relacionados con las distintas modalidades de despido, tanto a nivel individual como colectivo, han sido igualmente abordados en el Real Decreto Ley 3/2012. Esto, junto con el nuevo enfoque dado a las relaciones laborales en ámbitos especialmente sensibles, tales como resultan los efectos de la negociación colectiva, pueden considerarse como algunos de los cambios más relevantes, en lo que ha tratado de ser un revulsivo, o un intento de dar un golpe de efecto al ciclo económico negativo en el que nos encontramos inmersos desde el fin de la última década. Aun queda por ver si el propósito del Real Decreto-Ley 3/2012 de 12 de febrero, de ayudar a superar la crisis, conforme fue plasmado por el nuevo Gobierno en la exposición de motivos de la norma, se ha cumplido, y si estas medidas cumplen las expectativas de la población en general.

  • English

    This paper aims to examine the consequences of the latest Spanish labour reform, brought into effect through different recent legal instruments, including Royal Decree Law 3/2012 of 12 February, on urgent measures to reform the labour market. The new labour reform attempts to address what have been regarded to be the key factors that from a contractual, labour and industrial relations perspective, are undermining or hindering the economic competitiveness of Spain. Key matters have been reviewed, such as the nature of certain types of contracts of employment. Equally, costs and procedures associated with dismissal or redundancies, both at individual and collective level, have found a new form of regulation under Royal Decree Law 3/2012. This, together with the new approach taken towards industrial relations in sensitive areas such as the effects of collective bargaining, may be regarded as some of the most relevant changes in an attempt to try and curve the downturn in the economic cycle, experienced during the end of the last decade. Whether the purpose to overcome the crisis, as set out by the new Government in the Explanatory Memorandum to Royal Decree Law 3/2012 of 12 February, has been achieved, and how are all of these measures living up to the broader population�s expectations, is yet to be seen.