Resumen de How Is the Effect of R&D Investment on Employee Downsizing? Evidence in Spanish Manufacturing Firms

José David Vicente Lorente, José Angel Zúñiga Vicente

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  Este estudio investiga cómo es el efecto de la inversión en I+D (que representa el nivel de conocimiento específico que posee una empresa) sobre la reducción de empleo. Para nuestro conocimiento, éste es uno de los primeros estudios que examina cómo puede ser dicha relación (linear o curvilínea) en el ámbito de la dirección de empresas. Nuestros argumentos se basan en la Economía de los Costes de Transacción, la Visión de la Empresa basada en el Conocimiento, la Visión de la Empresa basada en los Recursos y la Perspectiva Relacional. Todas ellas proporcionan lentes complementarias para entender mejor cómo las empresas pueden gestionar sus inversiones en I+D y, en última instancia, para interpretar cómo puede ser el efecto de tales inversiones sobre la posible reducción de empleo empresarial. El estudio empírico se efectúa en una muestra de empresas españolas manufactureras entre 1994 y 2006. Los resultados obtenidos ofrecen fuerte soporte para la existencia de una relación en forma de U entre el grado de intensidad en I+D y la propensión de las empresas a realizar reducciones significativas en su fuerza de trabajo. Esto sugiere que la inversión empresarial en I+D tiene un efecto positivo sobre el empleo sólo hasta un cierto punto, más allá del cual pasa a ser negativo. De nuestros resultados se derivan importantes implicaciones para directivos y responsables de política económica.

• English

  This study explores how the effect of R&D investment (representing the level of firm specific technological knowledge) on employee downsizing is. To the best of our knowledge, this study is among the first to examine how such relationship may be (linear or curvilinear) in the field of management. Our arguments are based on Transaction Cost Economics, the Knowledge-Based View, the Resource-Based View, and Relational View. These views offers complementary lens for better understanding how firms manage their R&D investments and, ultimately, for interpreting how may be the potential effect of such investments on downsizing. The empirical setting is a sample of Spanish manufacturing firms between 1994 and 2006. Our results provide strong support for a U-shaped link between the level of R&D intensity and the propensity of firms to carry out significant reductions in workforce. This suggests that investment in R&D of firms has a positive impact on employment only up to a certain threshold and then negative beyond. Some important implications for managers and policy makers are derived from our findings.