Implicaciones de la Administración de los Recursos Humanos (ARH) en la Innovación. Un estudio comparativo entre redes empresariales

• Autores: Fredy Becerra Rodríguez, Julia Clemencia Naranjo Valencia, Héctor Mauricio Serna Gómez
• Localización: Descubriendo nuevos horizontes en administracion: XXVII Congreso Anual AEDEM, Universidad de Huelva, 5, 6 y 7 de junio de 2013 / coord. por Juan José García Machado, 2013, ISBN 978-84-7356-914-9
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Hoy la literatura refleja un especial interés por el estudio sobre redes empresariales regionales como ambientes propicios para la innovación empresarial. El recurso humano (RH) es considerado un aspecto vital que contribuye al desarrollo de redes de conocimiento e innovación dentro de las redes empresariales. Tomando como referencia cuatro dimensiones de la GRH (la formación del RH, la existencia de áreas especializadas de RH, los planes estratégicos de RH, y las acciones conjuntas entre las empresas que involucran el RH), el artículo analiza la incidencia que tiene la GRH sobre la innovación en las empresas que actúan en el contexto de las redes empresariales del departamento de Caldas (Colombia). Los resultados indican que las dimensiones analizadas influyen positivamente en la innovación en la empresa, en especial la formación del RH y las actividades conjuntas de las empresas que involucran al RH. También se observa que el efecto de la GRH sobre la innovación es diferente para las distintas redes empresariales.

  • English

    Today, the literature reflects a particular interest in the study of regional business networks and enabling environments for business innovation. The human resource (HR) is considered a vital aspect contributing to the development of knowledge networks and innovation within enterprise networks. Drawing on four dimensions of HRM (HR training, the existence of specialized areas of RH, HR strategic plans, joint actions between the companies involving to the RH), the article analyzes the impact HRM has on innovation in companies operating in the context of business networks in the department of Caldas (Colombia). The results indicate that the dimensions tested positive influence on innovation in business, especially the formation of RH and joint actions between of the companies involving to the RH. It is also noted that the effect of HRM on innovation is different for different corporate networks.