Ingresos y satisfacción laboral de los trabajadores españoles con título de doctor

• Juan Francisco Canal Domínguez ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: REIS: Revista Española de Investigaciones Sociológicas, ISSN 0210-5233, Nº 144, 2013, págs. 49-72
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La creciente demanda de trabajadores altamente cualifi cados en los países desarrollados ha generado en Europa un reciente interés por analizar si la form ación adquirida en los cursos de doctorado es adecuada a las necesidades del mercado de trabajo. La satisfacción laboral permite aproximar tanto la relación entre formación y puesto de trabajo como la acertada gestión por parte de la empresa de sus relaciones laborales con los doctores. Los resultados indican que el análisis por niveles de ganancias son relevantes, ya que permite identifi car dos claros comportamientos de la satisfacción laboral: por una parte, a medida que aumentan los ingresos aumenta la satisfacción, pero en menor medida en la parte alta de la distribución de ganancias; por otra, a medida que avanzamos por la distribución de ganancias cambia tanto la valoración relativa de los componentes de la satisfacción laboral como su importancia a la hora de explicar las variaciones de dicha satisfacción

  • English

    The increasing demand for highly qualifi ed workers in developed countries has raised a new interest in analysing whether doctoral training meets the needs of the European labour market. Job satisfaction enables an approach to both the relationship between training and job position and to a company?s successful management of its relationship with those workers who are PhD holders. The results indicate that an analysis based on earnings is relevant, as it makes it possible to identify two clear job satisfaction behaviours: on the one hand, as earnings increase, so does job satisfaction, although this is found to a lesser extent in the higher earnings range; on the other hand, when moving up in the salary range, the relative assessment of job satisfaction components changes, as well as their signifi cance in explaining the variations in job satisfaction