Is there a paradox of lower job satisfaction among trade union members? European evidence

• Autores: Chiara Paola Donegani, Stephen McKay
• Localización: Transfer: European Review of Labour and Research, ISSN 1024-2589, Vol. 18, Nº. 4, 2012, págs. 471-489
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • English

    In most of the literature on industrial relations, union members are found to be less satisfied with their jobs than non-members. Analysts have applied various statistical and econometric approaches to try to resolve what seems like a paradoxical finding, with mixed results, using theories based on selection bias and 'exit-voice' considerations. We review this literature, and note that most empirical studies are from only a few countries ' especially the US and the UK. Analysis of a wider range of 18 countries participating in the large-scale European Social Survey in both 2006 and 2010 finds that trade union members generally tend to express higher rather than lower job satisfaction than others, although results differ by country. We use regression models (ordinal logistic) to show that union membership is generally associated with higher job satisfaction, even after controlling for individual, job and workplace differences. Attempts to link the union factor in job satisfaction to typologies of countries, either by welfare regime or extent of collective bargaining coverage, have not been able to address the puzzle of why a negative link persists in a few countries, but not in most.

  • français

    La majeure partie de la littérature sur les relations industrielles s'accorde sur le fait que les syndiqués sont moins satisfaits de leur emploi que les non-syndiqués. Différentes approches statistiques et économétriques ont été utilisées pour tenter de résoudre ce paradoxe apparent, avec des résultats mitigés, et en utilisant des théories basées sur le biais de la sélection ou des considérations du type « exit-voice ». L'examen de cette littérature permet d'observer que la plupart des études empiriques ne proviennent que d'un petit nombre de pays, en particulier les États-Unis et le Royaume-Uni. L'analyse d'un éventail plus large de 18 pays ayant participé à l'Enquête Sociale Européenne de 2006 et de 2010 montre que les syndiqués tendent généralement à se montrer davantage satisfaits de leur emploi que les non-syndiqués, même si les résultats diffèrent d'un pays à l'autre. Nous utilisons des modèles de régression (logistique ordinale) pour montrer que l'appartenance à un syndicat est généralement associée à une plus grande satisfaction au travail même après avoir contrôlé les différences individuelles, d'emploi, et de lieu de travail. Les tentatives de lier le facteur d'appartenance syndicale en matière de satisfaction professionnelle à des catégories de pays, classés en fonction de leur régime de sécurité sociale ou de la place qu'y tient la négociation collective, n'ont pas permis de résoudre le problème posé par la persistance d'un lien négatif dans un petit nombre de pays, mais non dans la plupart.

  • Deutsch

    In den meisten Forschungsarbeiten über Arbeitsbeziehungen wird festgestellt, dass Gewerkschaftsmitglieder mit ihrem Arbeitsplatz weniger zufrieden sind als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Um diese scheinbar paradoxe Feststellung zu erklären, wurden verschiedene statistische und ökonometrische Methoden angewandt, die zu unterschiedlichen Ergebnissen führten. Diese Untersuchungen stützten sich auf Theorien, die zu Auswahlverzerrungen führten und auf 'Exit-Voice'-Konzepten. Eine Durchsicht dieser Literatur zeigt, dass die meisten empirischen Studien aus wenigen Ländern stammen, vor allem aus den USA und dem Vereinigten Königreich. Aus der Untersuchung weiterer 18 Länder, die in den Jahren 2006 und 2010 an der groß angelegten Europäischen Sozialerhebung teilgenommen haben, geht hervor, dass Gewerkschaftsmitglieder generell mit ihrem Arbeitsplatz zufriedener sind als andere, auch wenn die Ergebnisse je nach Land unterschiedlich ausfallen. Wir verwenden Regressionsmodelle (ordinale logistische Regression), um zu zeigen, dass die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft im Allgemeinen mit einer höheren Arbeitszufriedenheit einhergeht, selbst nach Überprüfung der individuellen und arbeitsplatz- und arbeitsstättenbezogenen Unterschiede. Versuche, den Einfluss der Gewerkschaftsmitgliedschaft auf die Arbeitszufriedenheit mit Ländertypologien (nach Wohlfahrtssystem oder Reichweite der Tarifverhandlungen) zu verknüpfen, haben keine Antwort auf die Frage geliefert, weshalb hier in wenigen Ländern weiterhin ein negativer Zusammenhang besteht, aber in den meisten Ländern nicht.