La emergencia de la visión en las organizaciones: un proceso movilizador

• Joan Roma Vergés ^[1] ; David Sierra Lozano ^[1]
  1. [1] Instituto para la innovación organizativa y social (INNOVA)
• Localización: Aloma: revista de psicologia, ciències de l'educació i de l'esport, ISSN 1138-3194, Vol. 31, Nº 2, 2013, págs. 25-33
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Conceptos ya tradicionales, como visión, que incluyen asimismo una praxis y metodología, se han esclerotizado y han perdido su potencial movilizador. Los autores proponen alternativamente su revitalización invirtiendo su dimensión temporal: en lugar de una visión futura ideal, la visión estaría ya contenida en las acciones del presente, si sabemos identificarla. Su lugar de generación no residiría en unos pocos, sino que estaría co-creada por el conjunto de miembros de la organización al dar sentido a sus acciones.

    Partiendo del enfoque de la Transnovación Organizativa®, el artículo presenta una metodología para favorecer la emergencia de la visión, apelando a la identificación de la singularidad organizativa: la línea de base. Ello puede resultar un recurso para liderar las transiciones con solidez y flexibilidad en contextos de dificultad. Asimismo se presentan las implicaciones prácticas de esta metodología para la concepción del ejercicio del liderazgo y el management, en coherencia entre lo deseado y la forma en que se lleva a cabo

  • English

    Traditional managerial concepts, such as organizational vision, which include practice and methodology, have come to lose their mobilizing potential. The authors propose an alternative to revitalization by including a temporal dimension: instead of an ideal vision of the future, the vision is supposed to be already included in the present actions, if we are able to identify it. It is not created by a couple of people but co-created by all members of the organization, who confer sense to their actions. Using the Transnovación Organizativa® methodological approach, this article presents a methodology that is meant to foster the emergence of vision by the identification of the organizational singularity: its baseline. This can be used as a resource for leadership, so that the transitions can be guided with soundness and flexibility in a context of difficulties. We also present the practical implications of this method for the concept of leadership and management, in coherence between what is desired and how it is carried out.