Resumen de Um olhar sobre a satisfação com o trabalho: estudo de caso
Filipa A. Costa, Susana Correia Santos, Ana Margarida Passos, António Caetano
A influência da dimensão temporal sobre os aspectos micro e macro que influenciam a satisfação organizacional não está totalmente esclarecida, tornando-se relevante avaliar o efeito do tempo sobre os determinantes da satisfação com o trabalho. Averiguou-se a satisfação com o trabalho dos colaboradores de uma organização em 2 momentos distanciados 10 anos, constatando-se um aumento significativo nas médias de 3.2 para 4.6. Em ambos os momentos, apenas duas variáveis tiveram capacidade preditiva, sendo em 1996 o "feedback" e os "valores de orientação colectivista", e em 2007 a "autonomia" e "a justiça distributiva". É de ressaltar que esta inversão no padrão explicativo contribuiu para que o modelo de regressão desenvolvido duplicasse a sua capacidade preditiva, que passou de 12% para 32%. Verificou-se ainda que no tempo 2 os valores do trabalho de orientação colectivista inverteram o seu sinal, passaram a tender para zero e perderam a significância, indicando estes dados que a mudança organizacional vivida ao longo desta década poderá ter estado intimamente associada com a institucionalização da meritocracia.
