Resumen de Análisis de la variabilidad en los criterios de selección de personal estatutario de Enfermería en las comunidades autónomas españolas
Víctor Villaescusa Martínez, Lorena Sáez Villar, María Luisa Martínez Domínguez
Objetivo Conocer los requisitos generales y específicos que se solicitan en las convocatorias de los distintos servicios de salud autonómicos para la provisión de plazas de Enfermería como personal estatutario fijo.
Método Se realiza una revisión documental de las últimas ofertas públicas de empleo (OPE) para personal estatutario de Enfermería de las 17 comunidades autónomas (CCAA) españolas, en el período comprendido entre junio de 2007 y agosto de 2012, atendiendo a variables relacionadas con la modalidad de la convocatoria, los requisitos generales y los criterios para la evaluación de los aspirantes.
Resultados Todas las CCAA utilizan el concurso-oposición como método para la selección. Los requisitos generales son uniformes en las 17 convocatorias. El sistema más utilizado en la fase de oposición es el examen tipo test (58%) y es necesario para superarla obtener al menos un 50% de los puntos posibles en todas ellas. En la fase de concurso se barema de forma distinta la formación pregraduada, especializada y continuada, la experiencia profesional, las actividades científicas y docentes así como otros méritos. El conocimiento de la lengua autonómica está presente en las convocatorias. El peso de las fases en el proceso es variable, siendo 50-50% y 60-40% los más comunes.
Conclusiones Los requisitos generales que han de cumplir los aspirantes son homogéneos así como la modalidad de las OPE. Los procesos de concurso-oposición de las CCAA son muy heterogéneos, existiendo una gran variabilidad en los criterios de selección, fundamentalmente en la valoración de los méritos puntuables y en el peso que tiene cada fase en el desarrollo del proceso.
