Resumen de Innovation organisationnelle et pratiques de mobilisation des RH. Une combinaison gagnante
L�objectif de cette recherche est d�identifier le rôle des pratiques de mobilisation des ressources humaines (RH) comme levier à l�adoption d�une innovation organisationnelle (IO) et d�en comprendre le mécanisme. Si de plus en plus d�entreprises décident d�adopter des IO telles que le Lean Manufacturing, beaucoup peinent à maintenir leur usage. Six études de cas d�entreprises ayant adopté avec plus ou moins de succès le Lean Manufacturing nous conduisent à proposer un nouveau modèle d�adoption des IO qui intègre les pratiques de mobilisation des RH jusque-là délaissées.
