La configuración jurídica de las vías de hecho como causa del despido disciplinario

• Autores: Pedro Irureta Uriarte
• Localización: Ius et Praxis, ISSN-e 0718-0012, ISSN 0717-2877, Vol. 19, Nº. 2, 2013, págs. 179-206
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Las vías de hecho han sido incorporadas en el Código del Trabajo como una especial causa de despido disciplinario. A pesar de la relevancia que esta figura tiene en el sistema extintivo del contrato de trabajo, lo cierto es que no ha existido un especial debate doctrinario sobre la misma y la magnitud de casos jurisprudenciales que se hacen cargo del núcleo definitorio de la causal es bastante acotada. Desde esta perspectiva, las vías de hecho han sobrevivido en la evolución del Derecho del Trabajo chileno como una figura singular, cuya consagración se asocia más a razones históricas que a criterios sistemáticos de regulación del despido disciplinario. Con todo, la causal ha sido configurada por la doctrina y la jurisprudencia de acuerdo a parámetros amplios que intentan separarse de la regulación penal de las lesiones y maltratos de obra. Dicha configuración estructura la causal como una infracción de mera actividad, dentro de la cual caben todo tipo de agresiones físicas, riñas, peleas o pendencias. Asimismo, la calificación de la causal ha estado rodeada de circunstancias agravantes, atenuantes o eximentes que la jurisprudencia utiliza para determinar el nivel de gravedad de la conducta

  • English

    The physical acts have been incorporated into the Labour Code as a special cause for disciplinary dismissal. Despite the relevance that this figure has in the discontinuance of employment contract system, the fact is that there has been no special doctrinal debate about it, and the magnitude of the jurisprudential cases which take charge of defining the causal core is quite limited. From this perspective, the physical acts have actually survived in the history of Chilean labor law as a singular figure, whose consecration is more associated with historical reasons than to systematic criteria of disciplinary dismissal regulation. Nevertheless, the cause has been shaped by the doctrine and jurisprudence according to broad parameters that attempt to separate from the criminal regulation of injuries and force abuse. This configuration structures the cause as an infraction of mere activity, where any type of physical aggression, quarrel or fight can be included. Additionally, the qualification of this cause has been surrounded of aggravating, extenuating or liability exemption circumstances that the case-law uses for determining the level of seriousness of the behaviour