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Nuevas tecnologías e impacto en la salud ocupacional

  • Autores: Juan Rodríguez Duran
  • Localización: Revista Venezolana de Salud Pública, ISSN-e 2343-5534, ISSN 2343-5526, Vol. 2, Nº. 1, 2014, págs. 31-35
  • Idioma: español
  • Títulos paralelos:
    • New technologies and occupational health impact
  • Enlaces
  • Resumen
    • español

      Gran cantidad de patologías de origen osteomuscular en el área industrial han sido originadas por condiciones disergonómicas y las empresas han tratado de resolver este problema con grandes inversiones en la adquisición de tecnologías de última generación. Pero, ¿es ciertamente el tema de salud el que motiva a realizar dichas inversiones?, ¿son ciertamente adecuadas las tecnologías que han sido importadas de otras comunidades y que no toman en cuenta la idiosincrasia y fenotipo local? Las inversiones en las empresas deben hacerse orientadas al beneficio del trabajador y no sólo teniendo como meta el beneficio económico. Si no se toma en cuenta al trabajador en el proceso de adquisición de nuevos equipos o métodos de trabajo, las inversiones pueden revertirse en grandes pérdidas para las empresas sin lograr resolver el problema que afecta directamente la salud del trabajador.

    • English

      Lots of pathologies of musculoskeletal origin in the industrial area have been caused by disergonomics conditions and companies have tried to solve this problem with large investments in acquiring last generation technologies. But is certainly the health issue that motivates such investments? Are certainly appropriate technologies that have been imported from other communities and not taking into account the local idiosyncrasies and phenotype? Investments in companies must be directed to the benefit of the worker and not only with the goal of profit. If not taken into account the worker in the process of purchasing new equipment or working methods, investments can be reversed in huge losses for companies not able to resolve the problem directly affects the health of the worker.


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