Este artículo presenta la propuesta de un sistema para el entrenamiento del talento humano que desarrolla la actividad de operación de subestaciones de transmisión de energía eléctrica. En el desarrollo del proyecto se utiliza como guía un enfoque de investigación acción orientado por la Metodología de los Sistemas Blandos (MSB) propuesta por Checkland, y los principios para la organización que aprende planteados por Morgan, Argyris y Schön, y Nonaka, a partir de lo cual se asume la idea del mejoramiento a partir del aprendizaje para proponer la conceptuación de la situación de interés, el modelado conceptual del sistema, y la especificación funcional de tecnología software de apoyo.
This paper presents the proposal of a system to train human talent that develop the activity of operate electrical energy transmission substations. In the project development are used, an action research approach oriented by Soft Systems Methodology (Checkland), and the principles of learning organization (Morgam, Argyris and Schön, and Nonaka), from which the idea of learning based improvement are assumed to propose conceptualization of concern situation, conceptual modeling of the system, and functional specification of software technology to support.
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