Resumen de O problema dos mais novos: um estudo de caso sobre o conflito de gerações na linha de produção de uma montadora automotiva da Região Metropolitana de Curitiba

José Henrique de Faria, Camila Bruning

• English

  This research presents the results and discussion of a case study in depth in which it sought to identify and analyze the evaluations of the production line workers of a company in the automotive sector, here named Gama, relative to its context, the experiences of pleasure and suffering and the costs and damages arising from the work. In this research it was possible to identify differences in the ratings between groups of workers of different ages and times. The analysis is based on the theory of Political Economy of Power to review the management and control technologies that make up the work, and the context of the Psychodynamics of the Work, to analyze the dynamics of grief, endurance, pleasure and illness of workers entered in this context. The research techniques used were of nature Qualitative-Quantitative, from the systematic observation and interviews, as well as through the application of the Inventory of Work and Risks of Illness – IWRI.

• português

  Este artigo apresenta resultados e discussão de um estudo de caso em profundidade em que se buscou identificar e analisar as avaliações dos trabalhadores da linha de produção de uma empresa do setor automotivo, aqui denominada Gama, em relação ao seu contexto de trabalho, às vivencias de prazer e sofrimento e os custos e danos decorrentes do trabalho. Nesta pesquisa foi possível identificar diferenças nas avaliações entre grupos de trabalhadores de diferentes idades e tempos de empresa. Fundamenta-se a análise na teoria da Economia Política do Poder para analisar as tecnologias de gestão e controle que compõe o contexto de trabalho e na da Psicodinâmica do Trabalho, para analisar a dinâmica do sofrimento, resistência, prazer e adoecimento dos trabalhadores inseridos neste contexto. As técnicas de pesquisa utilizadas foram de natureza “quali-quanti”, a partir da observação sistemática e de entrevistas, bem como por meio da aplicação do Inventário de Trabalho e Riscos de Adoecimento – ITRA.