Resumen de Discriminación Salarial Por Género “Efecto Techo De Cristal”. Caso: Siete Áreas Metropolitanas De Colombia

Nelson Manolo Chávez Muñoz, Héctor Ríos Hernández

• español

  Este documento pretende determinar la existencia de la discriminación ocupacional de las mujeres “efectotecho de cristal” a través del análisis de un modelo probabilístico para el periodo comprendido entre 1984 y2010, analizando de manera descriptiva los posibles factores que inciden para que las mujeres no alcancenlos cargos directivos que normalmente son ocupados por los hombres. De esta manera, se evalúa el nivel dediscriminación por género en los cargos jerárquicos, estimando un modelo “Probit”, por medio del cual se validóla situación laboral de la mujer en las siete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, Bucaramanga,Medellín, Pasto y Barranquilla), y a partir del cual, se logró establecer que existe una barrera invisible explicadapor lo prejuicios del empleador hombre que no permite que la mujer alcance dichos cargos directivos.

• English

  This paper aims to determine the existence of women’s occupational discrimination “glass ceiling effect” through the analysis of a probabilistic model for the period between 1984 and 2010, descriptively analyzing the possible factors influencing women to not reach management positions are usually held by men. Thus, assessing the level of gender discrimination in senior positions, estimating a model “Probit”, by which validated the employment situation of women in the seven metropolitan areas (Manizales, Bogota, Cali, Bucaramanga, Medellín, Pasto and Barranquilla), and from which, it was established that there is an invisible barrier explained by the prejudices of the employer man who does not allow women to achieve these positions

• português

  Este artigo pretende determinar a existência da discriminação ocupacional das mulheres “efeito teto de cristal” através da análise de um modelo probabilístico para o período compreendido entre 1984 e 2010, analisando de maneira descritiva os possíveis factores que incidem para que as mulheres não atinjam os cargos de direção que normalmente são ocupados pelos homens. Desta maneira, avalia-se o nível de discriminação por género nos cargos hierárquicos, estimando um modelo “Probit”, por médio do qual se validou a situação trabalhista da mulher nas sete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, Bucaramanga, Medellín, Pasto e Barranquilla), e a partir do qual, se conseguiu estabelecer que existe uma barreira invisível explicada pelo preconceitos do empleador homem que não permite que a mulher atinja ditos cargos de direção.