La reforma del proceso laboral en Uruguay a partir de la aprobación de la Ley N° 18.572 en 2009 – que fuera recientemente modificada por la Ley N° 18.847 de 2011 – al tiempo de crear dos procedimientos especiales para tramitar los juicios laborales que hasta ese momento se regían por el proceso civil del Código General del Proceso, estableció a modo de preámbulo una serie de principios que deben presidir los mencionados procesos.
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