Cap a un nou model de relacions laborals?

• Autores: Josep Maria Rañé i Blasco
• Localización: Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, ISSN-e 2339-5753, Vol. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: Un nou model de relacions laborals per a Europa?), págs. 27-34
• Idioma: catalán
• Títulos paralelos:
  • Towards a new model of industrial relations?
  • ¿Hacia un nuevo modelo de relaciones laborales?
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• Resumen
  • español

    El modelo de relaciones laborales español se caracteriza por ser heredero del intervencionismo y el proteccionismo paternalista del antiguo modelo de relaciones laborales de la dictadura. En este artículo se exploran algunas ideas sobre las necesidades de modernización del modelo de relaciones laborales, tales como, una negociación colectiva con más poder de las partes y una restauración del poder de las partes, especialmente de los sindicatos tras la reforma de 2012; potenciar la flexibilidad interna en las empresas, la polivalencia, la formación continua y la movilidad. Abrir la posibilidad de irradiación de los convenios colectivos de los ámbitos superiores (estatales, autonómicos y / o provinciales). Una administración pública y una judicatura que garantice el equilibrio de poder entre las partes.

  • English

    The Spanish industrial relations model is characterized by the interventionism and protectionism due to the old paternalistic labor relations model of dictatorship. This paper explores some ideas on the need of modernization of industrial relations model, such as a process of negotiation of collective bargaining  with a stronger position by unions,  especially after the labor reform of 2012; company-internal flexibility, mobility and lifelong learning.

  • català

    El model de relacions laborals espanyol es caracteritza per ser hereu de l’intervencionisme i el proteccionisme paternalista de l’antic model de relacions laborals de la dictadura. En aquest article s’exploren algunes idees sobre les necessitats de modernització del model de relacions laborals, com ara, una negociació col·lectiva amb més poder de les parts i una restauració del poder de les parts, especialment dels sindicats després de la reforma de 2012; potenciar la flexibilitat interna en les empreses, la polivalència, la formació continua i la mobilitat. Obrir la possibilitat d’irradiació dels convenis col·lectius dels àmbits superiors (estatals, autonòmics i/o provincials). Una administració pública i una judicatura que garanteixi  l’equilibri de poder entre les parts.