Calidad del empleo: estrategias e interpretaciones: líneas de conflicto y desafíos para los sindicatos

• Autores: María Arnal Sarasa, Carlos Prieto Rodríguez, María Caprile
• Localización: RIO: Revista Internacional de Organizaciones, ISSN-e 1886-4171, ISSN 2013-570X, Nº. 9, 2012 (Ejemplar dedicado a: Diverse response to the crisis. Industrial Relations in Europe Conference 2011), págs. 45-47
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Quality of Employment: Strategies and Interpretations of Spanish Employers and Trade Unions
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• Resumen
  • español

    Este artículo explora los diferentes discursos de los sindicatos y los empresarios sobre la calidad de empleo en España. El estudio adopta una aproximación cualitativa y utiliza grupos de discusión para obtener información discursiva sobre los significados de la calidad, valoraciones y estrategias empleadas por los agentes sociales. Los sindicatos utilizan el ‘discurso de calidad’ para examinar y reconstruir su papel en la actualidad ampliado sus principales preocupaciones y paradigmas para incluir no sólo la defensa de los intereses de los trabajadores, sino también la crítica de una reprobable clase empresarial española. El discurso de los empresarios, en cambio, pretende destacar la finalidad productiva del mercado y mantener su lugar de privilegio en la gestión del trabajo, pero desvinculándose y distanciándose de las decisiones que toman sobre el empleo.

  • English

    This article examines the different discourses of trade unions and employers on quality of employment in Spain. The study takes a qualitative approach, using discussion groups to obtain discursive information about the meanings of quality, assessments and the different strategies employed by social agents. Trade unions use the ‘quality discourse’ as a reason to examine and reconstruct their current role, extending their main concerns and paradigms from those which defend workers’ interests to those which consolidate their criticism of a reprehensible Spanish employer class. Employers’ discourse, on the other hand, is aimed at highlighting the market’s productive purpose, and sustaining their privileged position in labour management, whilst disassociating and distancing themselves from the employment decisions they make.