Resumen de A Participação Feminina nos Conselhos de Administração das Empresas Brasileiras: uma análise das características de formação acadêmica e experiência profissional à luz da teoria do capital humano
Kellen Lazzaretti, Christiane Kleinübing Godoi
- English
The aim of this study is to analyze the characteristics of academic and professional experience that have contributed to the participation on the Boards of Directors of Brazilian joint stock companies, in light of human capital theory. The study examined the gender composition of 410 companies listed in 2011 on the BM&FBovespa and the resumes of 158 directors who compose it, using the technique of content analysis. The results showed that 7.3% of seats in the boards are held by women. The analysis of the curriculum vitae showed that most of these women are graduated, they have diverse professional backgrounds and many have previous experience as board directors in other companies. Despite the investment in human capital held by these women, the main reason for referral to a seat on the Brazilian boards is the family ties, representing 40% of the total.
- português
O objetivo do estudo reside em analisar as características de formação acadêmica e de experiência profissional que contribuem para a participação de mulheres nos Conselhos de Administração (CAs) das empresas brasileiras de capital aberto, à luz da teoria do capital humano. O estudo analisou a composição de gênero de 410 empresas de capital aberto listadas no ano de 2011 na BM&FBovespa e os currículos das 158 conselheiras que o compõem, por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados apontaram que 7,3% dos assentos existentes nos CAs são ocupados por mulheres. A análise curricular mostrou que a maioria dessas mulheres são graduadas, possuem experiências profissionais diversas e muitas possuem experiências anteriores como conselheiras em outras empresas. Apesar do investimento em capital humano realizado por estas mulheres, o principal motivo para indicação a um assento nos CAs brasileiros é o vínculo familiar, representando 40% do total.
