Lan Harremanen Eskolako diploma banaketa

• Izaskun Landaida ^[1]
  1. [1] Emakunde, Emakumearen Euskal Erakundea / Instituto Vasco de la Mujer
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 30, 2014 (Ejemplar dedicado a: IX encuentro de tribunales económico-administrativos municipales), págs. 61-69
• Idioma: euskera
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  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Las mujeres siguen sufriendo notables desventajas y discriminaciones en el ámbito laboral y del empleo. Algunos datos sobre las diferencias entre hombres y mujeres en el trabajo (segregación ocupacional, discriminación salarial). 2. Herramientas de trabajo elaboradas desde Emakunde: planes de igualdad, lenguaje neutro, medidas conciliación, procesos de selección no discriminatorio, protocolos de prevención del acoso sexual y sexista, distintivos en materia de igualdad, etc. 3. Invitación a las nuevas/os graduadas/os en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a ser agentes de cambio en el mundo laboral, puesto que necesitamos aliadas y aliados para avanzar en igualdad también en este ámbito.

  • euskara

    1. Emakumeek desabantaila eta diskriminazio nabarmenak pairatzen dituzten lan eta enpleguaren eremuan. Lanean gizonen eta emakumeen arteko ezberdintasunei buruzko zenbait datu (lanbide-segregazioa, soldata-diskriminazioa); 2. Emakundek prestatutako lanerako baliabideak: berdintasun-planak, hizkuntza neutroa, kontziliaziorako neurriak, diskriminaziorik gabeko hautaketa-prozesuak, sexu-jazarpena eta jazarpen sexista prebenitzeko protokoloak, berdintasun-bereizgarriak, eta abar; 3. Lan Harreman eta Giza Baliabideetan graduatu berriei lan munduan aldaketarako eragileak izateko gonbitea, eremu honetan aurrera egin ahal izateko aliatuak behar dira eta.

  • English

    1. Women continue to suffer notable disadvantages and discrimination in the work and employment sphere. Some details are given about the differences between men and women at work (job segregation, pay discrimination); 2. Working tools prepared by Emakunde: equality plans, neutral language, work-life balance measures, non-discriminatory selection processes, procedures to prevent sexist and sexual harassment, distinctions in the area of equality, etc.; 3. Inviting recent graduates in industrial relations and human resources to be agents of change in the employment world, as we need allies in order to make progress in this area, too.