El clima laboral en la Empresa Familiar: Un Estudio Empírico

• Angel Olaz ^[1] ; Pilar Ortiz ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 30, 2014 (Ejemplar dedicado a: IX encuentro de tribunales económico-administrativos municipales), págs. 94-119
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este trabajo es analizar el concepto de clima laboral en el ámbito de la empresa familiar, a través de un estudio realizado en 282 empresas familiares sobre un total de 500 pequeñas y medianas empresas de toda España. El modelo teórico de análisis se ha basado en la escala F-PEC de Astracan, Klien y Smyrnios desarrollado con el fin de medir la influencia de la familia en los comportamientos organizativos. Los resultados revelan la importancia de los aspectos estratégicos en la percepción y construcción del clima más que otros aparentemente importantes como el conflicto o la separación entre los aspectos personales de los profesionales.

  • euskara

    Lan honen xedea, Espainia osoan dauden 500 enpresa txiki eta ertainetatik 282 familia-enpresetan egindako ikerketa baten bidez familia-enpresen eremuan «lan-giroa» kontzeptua aztertzea da. Analisiaren eredu teorikoak, erakunde-portaeran familiak duen eragina neurtu ahal izateko, Astracan, Klien eta Smyrnios-en F-PEC eskalan oinarritu da. Emaitzek agerian jarri dute, lan-giroaren hautematean eta eraikuntzan, alderdi estrategikoek duten garrantzia, ustez garrantzitsuagoak diren beste alderdi batzuk baino, esaterako, gatazka edo alderdi pertsonalen eta profesionalen arteko banaketa.

  • English

    The aim of this paper is to analyze the concept of laboral climate in the context of family business, through a study in 282 family businesses in a total of 500 small and medium enterprises in Spain. The theoretical model analysis was based on the F-PEC scale of Astrakhan, Klien and Smyrnios developed to measure the influence of the family in organizational behavior. The results reveal the importance of strategic aspects in the perception and construction of the climate more than other seemingly important as the conflict or separation between the personal and professional aspects.