Comportamiento organizacional base para una administración por valores en organizaciones universitarias

• Caro Meza, Esau ^[1]
  1. [1] Universidad Continental
• Localización: Apuntes de Ciencia & Sociedad, ISSN 2225-5141, ISSN-e 2225-515X, Vol. 1, Nº. 1, 2011
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Behavior organizational base for a management by values in university organizations
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• Resumen
  • español

    Objetivos: Este trabajo pretende aportar hacia un cambio de actitud, porque mucho se habla de globalización; pero no se habla de motivación, moral, ética, valores y compromisos. Métodos: Es oportuno iniciar una nueva etapa de recuperación, principalmente en nuestra autoestima personal, la de nuestra familia, nuestros colaboradores; por eso se presenta resultados del concurso de una prueba tomado a más de 400 estudiantes, en lo que con beneplácito nos indica que los jóvenes tienen espíritu emprendedor y en la universidad se desperdician por no cultivar u orientar a que ellos mismos se descubran. Resultados: Se establecen criterios completos sobre, comportamiento organizacional, su desarrollo y el alcance de nuestras culturas. Lo que se trata es de dar un reforzamiento ético a la globalización económica ya que el “imperialismo” dejo crisis axiológica centrado totalmente en el materialismo pragmático. Conclusiones: La administración por valores tiene mayores resultados positivos en la gestión institucional que la administración por objetivos, debido a que las personas se desenvuelven satisfechos en lo que realizan “sin presión de un control o evaluación”.

  • English

    Objectives: This work seeks to contribute toward a change of attitude, because globalization is very discussed theme but motivation, moral, ethics, values, and commitments themes are not discussed. Methods: It is opportune to begin a new recovery stage, mainly in our personal self-esteem, of our family, our collaborators; for that reason it is show the results of the competition in a test taken for more than 400 students, in what indicates us with approval that the youths have venturesome spirit and at the university they are wasted because those are not cultivated or guided to discover themselves. Results:Enterie judgments about organizational behavior, its development and the reach of our cultures and stablished. What is it comes to give is an ethical strengthening to the economic globalization, since "imperialism" left the axiological crisis focused enterely on pragmatic materialism. Conclusions: The management by values has more positive results in the institutional administration than the management for objectives, because people are unfold satisfied in what they carry out "without pressure of a control or an evaluation."