Inteligencia emocional y desempeño laboral de los directivos del corporativo adventista del norte de México
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Basurto, Karla [1] ; Guardiola, Catalina [1]
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[1] Universidad de Montemorelos
Universidad de Montemorelos
México
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- Localización: Apuntes Universitarios, ISSN-e 2304-0335, Vol. 5, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Volumen V), págs. 69-77
- Idioma: español
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Resumen
El objetivo principal de este estudio es conocer la autopercepción del nivel de inteligencia emocional como predictor del desempeño laboral. El cual deberá responder a las siguientes preguntas: ¿cuál es la autopercepción del nivel de inteligencia emocional de los directivos del corporativo adventista al norte del México y la relación que existe con su desempeño laboral? ¿Existe una relación significativa entre la autopercepción de la inteligencia emocional y los siguientes factores: años de servicio, nivel académico y organización en la que laboran? Esta investigación fue de tipo transversal y descriptiva en donde participaron 73 directivos respondiendo un instrumento. De acuerdo a los resultados obtenidos se puede determinar que sí existe una influencia positiva y significativa en nivel alto de la inteligencia emocional sobre el nivel de desempeño laboral autopercibido por los directivos y que los años de servicio y los niveles académicos no mostraron ninguna diferencia significativa.
