Sindacato di ragionevolezza e di proporzionalità nel licenziamento per ragioni oggettive in Spagna

• Autores: Simone Varva
• Localización: Diritto delle relazioni industriali: rivista della Associazione lavoro e riceche, ISSN 1121-8762, Vol. 25, Nº. 2, 2015, págs. 379-399
• Idioma: italiano
• Títulos paralelos:
  • The Dismissal for Objective Reasons in Spain: Trade Unions and The Criteria of Reasonability and Proportionality
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• Resumen
  • English

    This paper examines the recent developments concerning the regulation of dismissals for objective reasons in Spain. Relevance is given to the fact that the traditional judicial rulings dealing with the grounds provided for the dismissal, which are based on the criteria of proportionality and reasonability, have not been affected by new legislation.

  • italiano

    Il contributo ripercorre la recente evoluzione normativa della disciplina sul recesso per ragioni oggettive in Spagna, evidenziando come il tradizionale sindacato giudiziale sul controllo del motivo addotto, fondato prevalentemente sull’utilizzo dei parametri di proporzionalità e di ragionevolezza, non pare averne subito significativi condizionamenti.