Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional.

• Autores: Peter Yamakawa, Jhony Ostos
• Localización: Universidad & Empresa, ISSN-e 0124-4639, ISSN 0124-4639, Vol. 13, Nº. 21, 2011, págs. 93-115
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Relação entre inovação organizacional e desempenho organizacional
  • Relationship between innovation and organizational performance in an emergent market
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• Resumen
  • español

    Diversos escritos exploran la innovación organizacional y relacionan su efecto en el desempeño organizacional. Sin embargo, pocos estudios, por un lado, toman en cuenta la innovación técnica y la innovación administrativa como dimensiones de la innovación organizacional, y por otro lado, utilizan estas dimensiones para analizar su efecto en el desempeño organizacional. En este trabajo, los autores analizan la influencia de la innovación –incluidas las dos dimensiones señaladas– sobre el desempeño organizacional. Adicionalmente, los autores examinan el comportamiento de las características organizacionales como variable moderadora de esta relación. El estudio fue aplicado a las empresas del sector servicios. Los resultados indican que la innovación en general y la innovación técnica influyen en el desempeño organizacional, no así la innovación administrativa, locual refuerza el planteamiento de que las empresas deben mejorar la baja percepción de la importancia de la innovación administrativa para conseguir mejores desempeños.

  • English

    Several writings explore the organizational innovation and relate its effect on the organizational performance. However, few studies, on the one hand, take into account the technical innovation and the management innovation as dimensions of organizational innovation; and on the other hand, they use these dimensions to analyze its effect on the organizational performance.In this paper, the authors analyze the influence of innovation -including the twodimensions mentioned- on organizational performance. Furthermore, the authors examinethe behavior of organizational characteristics as a moderator variable of this relationship. The study was applied to service sector companies. The results indicate that innovationand technical innovation have an influence on the organization performance, while management innovation does not. This strengthens the argument that asserts companies need to improve the low perception they have about the importance of management innovation,for better performances.

  • português

    Diversos escritos exploram a inovação organizacional e relacionam seu efeito no desempenho organizacional. No entanto, poucos estudos, por uma parte, tomam em conta a inovação técnica e a inovação administrativa como dimensões da inovação organizacional, e por outro lado, utilizam estas dimensões para analisar seu efeito no desempenho organizacional. Neste trabalho, os autores analisam a influência da inovação, incluindo as duas dimensões destacadas, sobre o desempenho organizacional. Adicionalmente, os autores examinam o comportamento das características organizacionais como variável moderadora desta relação. O estudo foi aplicado às empresas do setor serviços. Os resultados indicam que a inovação emgeral e a inovação técnica influem no desempenho organizacional, não assim a inovação administrativa, o qual reforça a idéia de que as empresas devem melhorar a baixa percepção daimportância da inovação administrativa para conseguir melhores desempenhos.