Resumen de Liderazgo transformacional: investigación actual y retos futuros.

Valeria Cruz Ortiz, Marisa Salanova Soria, Isabel María Martínez Martínez

• español

  El objetivo de esta revisión teórica es sintetizar los hallazgos científicos sobre el liderazgo transformacional y su relación con resultados organizacionales (e.g., clima, desempeño,etc.), así como señalar algunos retos futuros en su estudio. De manera sintética se expone la evidencia que se ha ido desarrollando durante los últimos años de investigación, paralelamente, se presentan diferentes modelos utilizados por los investigadores para poder plantear sus resultados y conclusiones. De la revisión de estos estudios se concluye que el liderazgo transformacional se puede considerar un antecedente de diversos resultados relacionadoscon los trabajadores (e.g., bienestar, satisfacción, etc.) y con la organización (e.g., desempeño,tendencia al abandono, etc.). Al mismo tiempo, es notable una escasez en los estudios sobre las estrategias de entrenamiento para el liderazgo transformacional, así como de las técnicas utilizadas en intervenciones para facilitar el surgimiento de este estilo de liderazgo. Basándose en estas consideraciones, se perfilan direcciones potencialmente fructíferas para la investigación futura.

• English

  The aim of this theoretical review is to summarize the scientific findings about transformational leadership and its relationship to organizational outcomes (e.g., climate, performance, etc.), pointing out some future challenges in their study. In a synthetic manner, this article presents the evidence that has been developed during recent years of research and, at the same time, presents the different models used by researchers to present their results and conclusions. A review of these studies concludes that transformational leadership can be considered a forerunner of several worker-related outcomes (e.g., well-being, satisfaction, etc.) as well as organizational outcomes (e.g., performance, tendency to drop, etc.). At the same time, the scarcity of studies about the strategies of transformational leadership training, as well as the techniques used in interventions to facilitate the emergence of this style of leadership, is remarkable. Based on these considerations, we outline potentially fruitful directions for future research.

• português

  O objetivo desta revisão teórica é sintetizar as descobertas científicas sobre a liderança transformacional e sua relação com resultados organizacionais (e.g., clima, desempenho, etc.), assim como assinalar alguns retos futuros em seu estudo. De forma sintética, expõe-se a evidência que se tem ido desenvolvendo durante os últimos anos de investigação, paralelamente, se apresentam diferentes modelos utilizados pelos investigadores para poder expor seus resultados e conclusões. Da revisão destes estudos conclui-se que a liderança transformacional pode-se considerar um antecedente de diversos resultados relacionados com os trabalhadores (e.g. bemestar, satisfação, etc.) e com a organização (e.g. desempenho, tendência ao abandono, etc.). Ao mesmo tempo, é notável uma escassez nos estudos sobre as estratégias de treinamento para a liderança transformacional, assim como das técnicas utilizadas em intervenções para facilitar o surgimento deste estilo de liderança. Baseando-se nestas considerações, perfilamse direções potencialmente frutíferas para a pesquisa futura.