Fundamentos filosóficos del pensamiento administrativo en occidente

• Autores: Oscar Humberto García Vargas
• Localización: CLIO América, ISSN-e 2389-7848, ISSN 1909-941X, Vol. 1, Nº. 1, 2007 (Ejemplar dedicado a: Revista Clío América), págs. 26-49
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Fondements philosophiques de la pensée administrative en occident
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• Resumen
  • español

    Con El transcurrir del tiempo se ha Dejado entrever la posibilidad f Que el pensamiento administrativo se ha alimentado Solo de la Práctica del Ejercicio de Administrar las Organizaciones, la base Cuya se fundamenta en El Hecho De Una visión objetiva de la Realidad, Que procura dar Cuenta, del Comportamiento de los Diferentes Colaboradores en las mismas.Pensar Que El Comportamiento de los Colaboradores del una organization Depende Solamente de La Mirada Que se Haga Sobre SUS Prácticas y Ejecuciones al interior de las Organizaciones, el pecado recurrir a Otros campos Muchos AMPLIOS Que Nos pueden Ayudar un DICHOS Comprender Comportamientos, seria conformarse con Solo una parte de la Respuesta a la PREGUNTA ¿Porqué de Ciertos Comportamientos De Las Personas En Las Empresas? This article pretende ofrecer al lector Una mirada Que Va Más allá de la mera observation De Una Realidad organizacional Desde el Punto de Vista de las Prácticas e Invita un Involucrarse en el campo de la filosofía, Asi brindando, complemento ONU ideales Que Florerias Ayudar ja Encontrar La Respuesta completa a la PREGUNTA ya planteada. In this SENTIDO se abordan Conceptos centrales Como el de cultura, construcción de Conocimiento e identidad del ser, Como Elementos Importantes en la búsqueda de los fundamentos Filosóficos del pensamiento administrativo en occidente.  

  • English

    AbstractAvec passer du temps il a été laissé entrevoir la possibilité que la pensée administrative a été seulement nourrie de la pratique de l’exercice d’administrer dans les organisations, dont la base se fonde le fait d’une vision objective de la réalité, qui essaye de rendre compte, du comportement des différents collaborateurs dans ces dernières.Penser que le comportement des collaborateurs dans une organisation dépend seulement du regard qui est fait sur ses pratiques et exécutions à l’intérieur des organisations, sans recourir à d’autres domaines beaucoup de vastes que nous ils peuvent aider à comprendre ces comportements, serait- de se conformer seulement une partie de la réponse à la question. ¿Parce que de certains comportements des personnes dans les entreprises ?Cet article prétend offrir au lecteur un regard qui va au-delà de la simple observation d’une réalité organisationnelle du point de vue des pratiques et il invite à insérer dans le domaine de la philosophie, en offrant ainsi, un complément idéal qui peut aider à trouver la réponse complète à la question déjà posée. En ce sens on aborde des concepts centraux comme celui de culture, construction connaissance et identité de l’être, comme importants éléments dans la recherche des fondements philosophiques de la pensée administrative en occident.