Resumen de Mujeres mayas en Yucatán: experiencia participativa en una organización productiva

Amada Rubio Herrera, María Teresa Castillo Burguete

• español

  Presentamos resultados de investigación sobre una experiencia participativa de un grupo de mujeres maya-yucatecas:

  Múuch’ Meyaj Ko’olelo’ob ( mmk ), dando cuenta del impacto que las intervenciones de un programa universitario tienen en la vida de ellas.

  Utilizamos un enfoque y técnicas cualitativas. La agrupación se integró como parte del fomento a empresas sociales de mujeres rurales, emprendido por el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia ( dif ) en 1997. Desde el inicio, sus integrantes se reunieron para producir y comercializar concentrado de horchata; interactuaron con agentes externos, sobresaliendo el Programa Académico de Desarrollo Sustentable en el Sur de Yucatán ( padsur ) de la Universidad Autónoma de Yucatán ( uady ). Mostramos cómo este proceso se refleja en transformaciones personales identificadas por las mujeres, quienes valoran esta experiencia por posibilitar cambios en sus relaciones de género, aunque se ha incrementado su carga laboral.

• English

  We present the results of a research related to the participative experience of a group of Maya women named:

  Múuch Meyaj Ko’olelo’ob ( mmk ) , informing about the impact and changes caused in the women’s life through a university-run program. We apply a qualitative methodolog y. The group was formed by the National System for the Integral Development of the Family ( dif ) in 1997, and since its beginnings, the members have joined to produce and commercialize “horchata” (rice drink). The members of the group interacted with external agents, in particular with the Academic Program for Sustainable Development in Southern Yucatan ( padsur ) of the Autonomous University of Yucatan ( uady ). Through the analysis, we demonstrate how this participative process is reflected in transformations identified at personal levels by the women; they value the experience of working in the group, because it has allowed them changes in their gender relationships, even though participation has increased their workload.